答:1、职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同.未按期领取,要从计提工资的贷方:应付职工薪酬转到
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款
2、欠发工资不需要做任何处理,在企业账簿上表示为计提而未发放的工资,即工资会计分录的第一部分.
企业会计准则第9号-职工薪酬
如果一直欠工资不发应该去是劳动仲裁委员会投诉企业,因为劳动仲裁委员会只受理企业和员工之间的劳动纠纷.
但是,在告企业之前,你应该先找老板,弄清原因.
尽管只要不发工资你就直接可以申请仲裁(或者说"告")企业,但如果你事先没有向企业管理部门查询清楚,你申请仲裁之前先找企业管理部门问清楚,可以做到先礼后兵宾.
公司经营不善拖欠工资怎么处理?
答:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报.
2、通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
