这个是没有什么影响的.很多大公司都会选择劳务外包方式或者劳务派遣,这是现代企业很正常的模式.一般外企或大型国企都有这种用工形式.
而这个外包单位坐在地对劳动者来说没什么特别的,你需要注意的是是否和你签订劳动合同,并外派至本单位,是否在你当地足额缴纳社保公积金.当然,能争取与用工单位直签合同是最好的.
外包人员工资用人单位怎么做账?
答:借:管理费用-工资(含个税) 管理费用-专业服务费
贷:其他应付款-劳务公司
因为个税是由劳务公司代扣代缴的,用人单位只要按照含个税的总金额计提工资就可以了.
工资社保外包的怎么做账?
1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.
2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.
缴纳社保时
借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险
-医疗保险
-失业保险
-工伤保险
-生育保险
其他应收-xx人
贷:银行存款
缴纳税费时
借:应付职工薪酬--社保费等(公司承担部分)
借:应付职工薪酬--社保费等(个人承担部分)
贷:银行存款等
不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.
