答：已前年度不用补提了，原来等于省略了应付工资科目这歩，直接发放了。可从今年开始补提并把前面几个月调整就行了。以前年度如调整如计提多少发多少的话也不涉及以前年度损益科目。
《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
以前年度漏提的工资，可以这样处理：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬—职工工资
借：利润分配—未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度多计提的工资如何做会计处理？
对于以前年度多计提的工资，可以这样做：
1、冲销以前提取凭证
借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （原全额红字）
贷：应付职工薪酬 （原全额红字）
2、再做正确提取分录
借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （正确的全额蓝字）
贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）
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