一是科学选拔。在全市范围内经单位推荐、集体研究、市局考察、局长办公会研究决定，将30名工作能力强、税收业务好、责任心强的同志充实到法制员工作岗位上，健全基层税收法制员队伍。
二是强化培训。按年度制定学习培训计划，认真分解落实，通过外出培训、视频学习、参加上级举办的培训班以及自行举办培训班等形式，系统学习了最新的法律法规、执法风险防范等知识，使法制员能熟练掌握与本职工作相关的法律法规。
三是实践锻炼。抽调法制员组成检查组，开展税收综合督查，锻炼法制员实际操作能力，达到以查带训、以查带练的效果。
四是明确职责。制定了税收法制员工作职责，明确了税收法制员具体工作目标任务，重点包括税法学习与宣传、对内业务学习和培训、对外宣传和辅导、抽象行政行为和具体行政行为的审核把关等，并明确了法制员工作所需文书式样。
五是严格审核。应当由法制员审核把关的执法行为，必须经法制员审核后方可执行，并填写固定格式审核文书，确保税收执法质量。
六是定期报告。法制员按季将本单位行政执法工作情况、主要措施、存在问题和建议等报告市局，确保重大、疑难问题即时得以解决。
七是设立台账。建立法制工作登记簿和统计表，完善基层税收法制工作台账，对各项审核工作进行登记和统计，既保证上级机关及时掌握基层税收法制动态，又为今后执法提供有效参考。
八是加强考核。按照法制员考核评比办法，对税收法制员考核实行年度综合考核，考核结果作为对税收法制员工作奖惩的依据，以促进税收法制工作的有效开展。
